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국세청에서는 한 회사에서 봉급(W-2)와 도급하청에 대한 Form 1099을 일반적으로 동시에 받을 수 없다고 단정하고 있습니다. 다만 봉급과 관련된 업무가 아닌 다른 일로 별도의 1099을 받을 수 는 있습니다. 또는 직원으로 일하던 사람이 회사를 그만두고 하청업자가 된 경우에는 같은 해에 W-2와 1099을 동시에 받게 됩니다. 하지만 만일 기본급에 대해 봉급으로 받고, 실적에 따라 추가로 커미션을 받게 된다면, 모두를 합쳐 봉급(W-2)로 계산하여야 합니다. 직원과 도급하청에 대한 구분은 Common Law(관습법)상의 20가지 Factor로 결정하게 되는데, 가장 중요한 기준은 회사의 지시에 따라 일을 할 경우에는 직원으로 간주됩니다.
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